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Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de salud ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.

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Esta evaluación debe realizarse anualmente en aquellas empresas con nivel de factores psicosociales nocivos y cada dos años en empresas con riesgo medio o bajo.

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Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo – Prácticas de trabajo saludable para educadores.

Liderazgo y relaciones sociales: el tipo distinct de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto laboral.

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Solo así es posible construir organizaciones resilientes, capaces de enfrentar los desafíos del entorno laboral moderno con la confianza de que están cuidando lo más valioso que tienen: su gente.

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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la salud y asistencia social- Gestión de demandas en el trabajo.

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